Desenvolvimento profissional é a habilidades, informações e oportunidades de aprendizagem em curso, feitas para melhorar a capacidade de um indivíduo de fazer o seu trabalho e crescer como profissional. No local de trabalho moderno e em constante mutação, desenvolvimento profissional é vital para a longevidade da carreira. Desenvolvimento profissional é manter suas habilidades e sua carreira, fresco e no topo do jogo.
Em algumas profissões o desenvolvimento é um pré-requisito em curso e esperado se se quer manter os seus empregos. Por exemplo médicos devem ficar a par de novos avanços médicos, cirurgiões de aprender novos métodos, mesmo os professores são obrigados a passar por uma formação complementar.
Pro desenvolvimento pode ser realizado por pessoas que querem para desenvolver suas habilidades para ganhar uma promoção ou um novo trabalho excitante ou pode pedir por empresas para dar a seus funcionários mais treinamento para melhorar seu desempenho de trabalho. Um benefício sobre o desenvolvimento profissional do trabalho é que o funcionário Obtém treinamento específico para sua função atual e necessidades precisas de empresas. É também normalmente, sem nenhum custo para o trabalhador.
Existem inúmeras vantagens para o empregador como o trabalhador. Por exemplo envio de pessoal para indústria reuniões manter a par dos novos desenvolvimentos na bizz, para as corporações em mudar rapidamente de mercados como tecnologias de publicidade ou on-line pode ser muito favorável para as empresas de tecnologias de publicidade ou on-line ter funcionários que estão na vanguarda.
Pro desenvolvimento pode vir em várias formas diferentes. Oficinas, graus, cursos, reuniões, sessões, podcasts on-line, fóruns de discussão e classes, podem ser tipos de desenvolvimento pro. Diferentes empresas e indústrias como diferentes abordagens pro desenvolvimento, dependente dos resultados necessários. Algumas dessas abordagens são tornadas públicas abaixo.
Envolve a abordagem de estudo de caso o líder do grupo falando estudiosos através de um exemplo real e incentivando-os para conversar sobre as opções e chegar a uma solução. Essa abordagem ajuda a comunicação do grupo, confiança em problemas trabalhando fora e dinâmica de grupo.
Abordagem a consulta é uma abordagem análoga para a abordagem de estudo de caso, em que ele aborda a resolução de problemas, mas esta abordagem concentra-se em usos definidos processos para chegar a uma solução. Esta abordagem é mais estruturada ajudando os trabalhadores para saber como seguir o procedimento correto de forma pontual.
Coaching a abordagem funciona com o método de observação, reflexão e ação. É para ajudar os empregados em uma variedade de áreas através da arte de ver e pensar antes de Vicente para fazer.
Grupos trabalhadores juntamente com objetivos de aprendizagem comuns de abordagem a comunidades de prática e ensina-los a trabalhar juntos como um grupo para alcançar um objetivo comum. Essa abordagem pode ser bom para o ensino de grupos sobre a atingir objetivos organizacionais e de rede.
Abordagem o Coaching ajuda a pessoa a auto avaliar suas próprias capacidades através de sistemas de observação e reflexão. Essa abordagem ajuda a melhorar o autoconhecimento.
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